Başkalarını Eleştirmek

“Eleştiriyi yapacak doğru kişi olduğunuzdan emin olun. O kişinin patronu veya ekip lideriyseniz, eleştiri yapmak sizin işiniz. Eğer sizin işiniz değilse, talep edilmediği durumlarda fikirlerinizi söylerken dikkatli olun. Çoğu insan bunu kaldıramayabilir. Çalışanları değerlendirmek konusunda firmanızın kurallarını öğrenin. Birisi, olması gerektiği gibi çalışmıyorsa, konuşmayı yazıya dökmek zorunda olabilirsiniz. Departmandaki diğer çalışanlardan, o kişinin performansıyla ilgili bilgi almanız gerekebilir. Bu tip değerlendirmeler için şirketimizin anketleri veya kılavuzları olabilir. İzlemeniz gereken prosedürler varsa, kurallara mutlaka uyun. Kritik eleştiriler için özel bir konuşma yapın. Bir insanın iş performansını, başkalarının önünde eleştirmek uygun değildir. O kişinin performansıyla ilgili sorunun ne olduğu konusunda açık olun. Herkesin “”uykucu”” veya tembel derken ne demek istediğinizi anlayacağını düşünmeyin. Bu tür olumsuz yargılara karşı savunmaya geçmekle kalmayacaklar, aynı zamanda davranışlarını değiştirmeyi gerektirecek temel sorunun ne olduğunu bile anlamayacaklardır. “”Son raporda bir harf hatası var,”” veya “”Katalog ikinci kez gecikti, gibi belirli örnekler verin. “

Add your comment